1. Niet-geverifieerde referenties

We hebben allemaal verhalen gehoord van personen die onwaarheden hebben over hun vorige werkgevers, hun niveau van anciënniteit, opleiding en eerdere werkgevers. Het is ook bekend dat kandidaten hun professionele geschikte verkeerd voorstellen, kiezen toekomstige werkgevers ze tijden van hun vrijwilligerswerk verkeerd voorstellen. Hoewel een kleine ontwikkeling van zaken niet een vorm van uiterlijk te diskwalificeren, kan een kleine voorstelling van zaken een belangrijke indicator zijn van een breder gedragspatroon.

2. Faillissement

Openbaarmaking van een persoonlijk faillissementsrapport door een kandidaat is misschien geen ‘deal breaker’, maar de specifieke feiten rond het faillissement kunnen een belangrijke indicator zijn. Een grondige beoordeling van de toekomstige documenten kan waardevolle informatie bevatten met betrekking tot de toekomstige afwikkeling van de kandidaat en andere activiteiten die op het moment van faillissement worden bevestigd.

3. Redenen om een baan te verlaten

Hoewel er veel wijzigingen zijn vanwege de huidige economische omstandigheden, kunnen kandidaten dit feit in hun voordeel gebruiken bij verlenging. Tijdens het sollicitatiegesprek kan een kandidaattaan te misleiden door te voeren dat hij het slachtoffer was van inkrimping, proces van daadwerkelijk uitgevoerde uitvoering problemen problemen. Naast het interviewen van referenties om de persoonsinformatie te verifiëren, kunnen voormalige collega’s waarom de “echte” redenen een bedrijf heeft verlaten. De ontdekking van een geschilde met een voormalige werkgever kan ook feiten over een confrontatie.

4. Procesvoering

Records van burgerlijke rechtszaken zijn verspreid over de waar de kandidaat heeft gewoond van gewerkt. De eerste stap bij het vergelijken van relevante geschillen is het lokaliseren en grondig onderzoeken van dergelijke rechtsgebieden; een beoordeling van relevante documenten kan procedures van wangedrag, in het kader van twijfelachtige transacties uitvoeren.

5. Belastingrechten en financiële geschillen

Het bestaan van fiscale pandrechten, van financiële geschillen kan erop wijzen dat de kandidaat onder financiële druk staat van boven zijn stand leeft. Kandidaten die onder financiële druk staan, kunnen vatbaar zijn voor fraude . Kandidaten die toegang hebben tot de financiële gegevens van een bedrijf een nog groter risico op toekomstige verduistering.

6. Arrestatie voor rijden onder de invloed

Een beoordeling van de verkeersgeschiedenisgegevens van staten van Australië waar de kandidaat heeft gewoond, zou een uitvoering aanklacht voor rijden onder invloed kunnen kunnen. Meerdere aanklachten met betrekking tot het voeren van onder de invloed kunnen beginnen met het starten van mogelijke problemen met middelenmisbruik van een kandidaat, onderzoekdossiers met betrekking tot andere informatie kunnen beginnen. Standaard antecedentenonderzoek omvat niet noodzakelijkerwijs een beoordeling van verkeershistorische gegevens. Onze achtergrondcheck voor leidinggevenden omvat alle relevante controles om te bepalen van de kandidaat geschikt is voor uw bedrijf van organisatie.

7. Eerdere strafrechtelijke gevolgen

Typisch een ‘button’-item voor bedrijfsleiders, het brede scala aan verschillen tussen traditionele en nationale procedures met betrekking tot huisvesting en het begrijpen van strafbladgeschiedenis. Het onderwerp van de adresgeschiedenis van een kandidaat en de relevante rechtsgebieden is de eerste stap op weg naar het opsporen van mogelijke strafregisters. afhankelijk van het doorzochte gebied en de dispositie van de afgeleide strafrechtelijke vervolging, zijn veel kleine overtredingen mogelijk niet identificeerbaar. De meer gedeelde strafdossiers die direct beschikbaar zijn, bieden een schat aan waardevolle achtergrondinformatie over een lopende aanwerving (die al dan niet openlijk door de kandidaat besproken tijdens het sollicitatiegesprek).

8. Regelgevingskwesties

Als een kandidaat een professionele licentie van certificering heeft gekregen van een lokale, provinciale of federale regelgevende instanties (dwz SEC, FINRA, staatsvergunningencommissies, enz.), is deze mogelijke bevoegdheid van de bevoegde autoriteiten vanwege professioneel wangedrag.

9. Verborgen zakelijke relaties

Bevindingen van algemene bedrijven die een leidinggevende van zijn / haar toekomstige problemen hebben geplaatst, doen vragen rijzen over eventuele zelftransacties. Merk op dat deze “lege” overname kan zijn opgezet als een verkoper van klanten om fondsen te misbruiken.

10. Problemen met sociale media

Naast de reguliere vacaturesites, kunt u met sociale media eenvoudig antecedentenonderzoeken uitvoeren bij uw reglementaire vacatures . U kunt meer inzicht krijgen in hun leven, persoonlijkheden en hun esthetiek – een organisch en waar cv. Je kunt beginnen te begrijpen, maar je kunt ook hoe ze niet alleen beginnen door middel van volgen en de soorten accounts die ze volgen. Hoewel het gemakkelijk is om te herkennen, is het net zo belangrijk om te zoeken naar waar ze niet kunnen over zijn door hun feeds te verkennen.