1. Credenciales no verificadas
Todos hemos escuchado historias de personas que han proporcionado información falsa sobre sus empleadores anteriores, su nivel de antigüedad, educación y empleadores anteriores. También se sabe que los candidatos tergiversan sus logros profesionales, eligen qué antiguos empleadores declararán o tergiversarán su trabajo voluntario. Si bien una pequeña falsedad puede no ser necesariamente motivo para descalificar a un candidato, una pequeña tergiversación puede ser un indicador importante de un patrón de comportamiento más amplio.
2. Quibra
La divulgación de un informe personal de quiebra o bancarrota por parte de un candidato puede no ser un “factor decisivo”, sin embargo, los hechos específicos que rodean la quiebra pueden ser un indicador importante. Una revisión Exhaustiva de los documentos asociados puede proporcionar información valiosa relacionada con los ingresos anteriores del candidato, las deudas pendientes o finalizadas y otros activos que tenía en el momento de la quiebra.
3. Razones para dejar un trabajo
Si bien los despidos han prevalecido debido a las condiciones económicas actuales, los candidatos pueden usar este hecho a su favor con los posibles contratadores. Durante la entrevista, un candidato puede engañar al posible empleador haciéndole creer que fue víctima de una reducción de personal, cuando en realidad fue despedido por problemas de desempeño o quejas disciplinarias. Además de entrevistar las referencias para verificar la información proporcionada, los antiguos compañeros o socials comerciales pueden arrojar luz sobre la razón “real” por la que una persona dejó la empresa. El descubrimiento de un litigio con un empleador anterior también puede producir hechos relevantes sobre conflictos anteriores.
4. Litigiosidad
Los registros de litigios civiles se encuentran dispersos en los EE. UU. Donde el Candidato ha Vivido o Trabajado. El primer paso para identificar los litigios civiles relevantes es localizar e investigar a fondo tales jurisdicciones; una revisión de los documentos courtes pertinentes puede identificar acusaciones de mala conducta, acoso o tratos comerciales cuestionables.
5. Gravámenes Fiscales y Disputas Financieras
La existencia de gravámenes fiscales, sentencias o disputas financieras puede sugerir que el candidato se encuentra bajo presión financiera o puede esstar viviendo más allá de sus posibilidades. Los candidatos que se encuentran bajo presión financiera pueden ser más anfälligs a cometer Fraud . Los candidatos ejecutivos con acceso a las finanzas de una empresa tienen un riesgo aún mayor de malversación de fondos en el futuro.
6. Arrestos por conducir bajo los efectos del Alcohol
Una revisión de los registros del historial de tráfico of todos los estados de Australia donde ha residido el candidato podría identificar un cargo previo por conducir bajo los Efectos del Alcohol (DUI). Si son múltiples cargos pueden generar preocupación sobre los posibles problems de abuso de sustancias de un candidato, mientras que los registros policiales relacionados con el cargo each pueden identificar otra información relevante. Las verificaciones de antecedentes estándar pueden no incluir necesariamente una revisión de los registros del historial de tráfico. Nuestra verificación de antecedentes ejecutivos incluye todas las verificaciones relevantes para determinar si el candidato puede ser el adecuado para su empresa u organización.
7. Condenas penales anteriores
Por lo general, un tema de „dudosa respetabilidad“ para los directores corporativos y el personal de contratación, es de vital importancia para comprender la amplia gama de diferencias entre los procedimientos courtes Federales y estatales con respecto a la vivienda y la difusión de antecedentes penales . Identificar el historial de direcciones de un candidato y las jurisdicciones relevantes es el primer paso para localizar posibles antecedentes penales. Según el territorio buscado y la disposición del cargo penal respektive, muchas infracciones menores y/o cargos por delitos menores pueden no ser identificables. Los archivos de casos penales más frecuentes que están fácilmente disponibles, generalmente brindan una gran cantidad de información de antecedentes valiosa sobre una posible contratación (que el candidato puede o no discutir abiertamente durante el proceso de entrevista).
8. Cuestiones reglamentarias
Si un candidato ha obtenido una licencia profesional o ha sido certificado por una agencia reguladora local, stateal o Federal (es decir, SEC, FINRA, Juntas Estatales de Licencias, etc.), es posible que la agencia respektive lo haya sancionado o reprendido por Mala Conducta Professional.
9. Afiliaciones corporativas ocultas
Los hallazgos de corporaciones asociadas que un ejecutivo o sus familiares hayan establecido, plantean preguntas sobre posibles asuntos de beneficios speciales o conflictos. Tenga en cuenta que esta entidad “fantasma” se puede configurar como un proofedor o cliente para malversar fondos.
10. Problemas con las redes sociales
A diferencia de las bolsas de trabajo habituales, las redes sociales le Permiten verificar fácilmente los antecedentes de sus posibles empleados ejecutivos. Puede obtener más información sobre sus vidas, personalidades y su estética: un currículum orgánico y verdadero. No solo puede comenzar a comprender su personalidad, sino que también puede ver cómo interactiveúan socialmente a través de los comentarios y los tipos de cuentas que siguen. Si bien es fácil detectar las señales de alerta, es igualmente importante buscar lo que les apasiona explorando sus seguimientos a personas o entidades.
