1. Niet-geverifieerde referenties

We hebben allemaal verhalen gehoord van personen die onwaarheden hebben verstrekt over hun vorige werkgevers, hun niveau van anciënniteit, opleiding en eerdere werkgevers. Het is ook bekend dat kandidaten hun professionele prestaties verkeerd voorstellen, kiezen welke voormalige werkgevers ze aangeven of hun vrijwilligerswerk verkeerd voorstellen. Hoewel een kleine verkeerde voorstelling van zaken niet noodzakelijk een reden hoeft te zijn om een kandidaat te diskwalificeren, kan een kleine verkeerde voorstelling van zaken een belangrijke indicator zijn van een breder gedragspatroon.

2. Faillissement

Openbaarmaking van een persoonlijk faillissementsrapport door een kandidaat is misschien geen ‘deal breaker’, maar de specifieke feiten rond het faillissement kunnen een belangrijke indicator zijn. Een grondige beoordeling van de bijbehorende documenten kan waardevolle informatie opleveren met betrekking tot het eerdere inkomen, de schulden of de afwikkeling ervan van de kandidaat en andere activiteiten die op het moment van faillissement worden aangetoond.

3. Redenen om een baan te verlaten

Hoewel er veel ontslagen zijn vanwege de huidige economische omstandigheden, kunnen kandidaten dit feit in hun voordeel gebruiken bij potentiële werknemers. Tijdens het sollicitatiegesprek kan een kandidaat de potentiële werkgever misleiden door taan te geven dat hij het slachtoffer was van inkrimping, terwijl hij feitelijk werd ontslagen wegens prestatieproblemen of disciplinaire klachten. Naast het interviewen van referenties om de verstrekte informatie te verifiëren, kunnen voormalige collega’s of zakenpartners licht werpen op de “echte” reden waarom een persoon het bedrijf heeft verlaten. De ontdekking van een geschil met een voormalige werkgever kan ook relevante feiten over eerdere conflicten opleveren.

4. Procesvoering

Records van civiele rechtszaken zijn verspreid over de VS waar de kandidaat heeft gewoond of gewerkt. De eerste stap bij het identificeren van relevante civiele geschillen is het lokaliseren en grondig onderzoeken van dergelijke rechtsgebieden; een beoordeling van relevante gerechtelijke documenten kan beschuldigingen van wangedrag, intimidatie of twijfelachtige zakelijke transacties identificeren.

5. Belastingrechten en financiële geschillen

Het bestaan van fiscale pandrechten, uitspraken of financiële geschillen kan erop wijzen dat de kandidaat onder financiële druk staat of boven zijn stand leeft. Kandidaten die onder financiële druk staan, kunnen vatbaarder zijn voor fraude. Kandidaten die toegang hebben tot de financiële gegevens van een bedrijf lopen een nog groter risico op toekomstige verduistering.

6. Arrestatie voor rijden onder de invloed

Een beoordeling van de verkeersgeschiedenisgegevens van alle staten van Australië waar de kandidaat heeft gewoond, zou een eerdere aanklacht voor rijden onder invloed (DUI) kunnen identificeren. Meerdere aanklachten met betrekking to rijden onder de invloed kunnen aanleiding geven tot bezorgdheid over de mogelijke problemen met middelenmisbruik van een kandidaat, terwijl politiedossiers met betrekking tot de respectieve aanklacht andere relevante informatie kunnen identificeren. Standaard antecedentenonderzoek omvat niet noodzakelijkerwijs een beoordeling van verkeershistorische gegevens. Onze achtergrondcheck voor leidinggevenden omvat alle relevante controles om te bepalen of de kandidaat geschikt is voor uw bedrijf of organisatie.

7. Eerdere strafrechtelijke veroordelingen

Typisch een ‘hot-button’-item voor bedrijfsleiders en aanwervend personeel, het is van vitaal belang om het brede scala aan verschillen tussen plaatselijke en nationale gerechtelijke procedures met betrekking tot huisvesting en het verspreiden van strafbladgeschiedenis te begrijpen. Het identificeren van de adresgeschiedenis van een kandidaat en de relevante rechtsgebieden is de eerste stap op weg naar het opsporen van mogelijke strafregisters. Afhankelijk van het doorzochte gebied en de dispositie van de respectievelijke strafrechtelijke vervolging, zijn veel kleine overtredingen en/of aanklachten mogelijk niet identificeerbaar. De meer gangbare strafdossiers die direct beschikbaar zijn, bieden doorgaans een schat aan waardevolle achtergrondinformatie over een potentiële aanwerving (die al dan niet openlijk door de kandidaat wordt besproken tijdens het sollicitatiegesprek).

8. Regelgevingskwesties

Als een kandidaat een professionele licentie of certificering heeft gekregen van een lokale, provinciale of federale regelgevende instantie (dwz SEC, FINRA, staatsvergunningencommissies, enz.), is deze mogelijk bestraft of berispt door de betreffende instantie wegens professioneel wangedrag.

9. Verborgen zakelijke relaties

Bevindingen van geassocieerde bedrijven die een leidinggevende of zijn / haar familieleden hebben opgericht, doen vragen rijzen over mogelijke zelftransacties of conflictkwesties. Merk op dat deze “lege” entiteit kan zijn opgezet als een verkoper of klant om fondsen te misbruiken.

10. Problemen met sociale media

In tegenstelling tot de reguliere vacaturesites, kunt u met sociale media eenvoudig antecedentenonderzoeken uitvoeren bij uw potentiële Bestuursmedewerkers. U kunt meer inzicht krijgen in hun leven, persoonlijkheden en hun esthetiek – een organisch en waar cv. Je kunt niet alleen hun persoonlijkheid beginnen te begrijpen, maar je kunt ook zien hoe ze sociaal omgaan door middel van commentaar en de soorten accounts die ze volgen. Hoewel het gemakkelijk is om rode vlaggen te herkennen, is het net zo belangrijk om te zoeken naar waar ze gepassioneerd over zijn door hun feeds te verkennen.